Chargé de Mission RH H/F - France Travail

Rattaché au Responsable des Ressources Humaines du Groupe, vous apportez votre appui sur l'ensemble des missions RH et participez activement à l'administration des ressources humaines.

- Administration du personnel

Rédaction des contrats de travail et des avenants
Gestion des formalités administratives liées aux entrées/sorties du personnel
Suivi des périodes d'essai et des échéances contractuelles
Mise à jour et gestion des dossiers salariés
Organisation des visites médicales

- Formation professionnelle

Recueil et analyse des besoins en formation
Organisation logistique et planification des sessions
Relation avec les organismes de formation et l'OPCO
Suivi administratif et reporting des actions de formation

- Recrutement

Rédaction et diffusion des offres
Tri et analyse des candidatures, préqualifications téléphoniques
Participation active au processus de sélection des candidats

- Gestion de la paie et des éléments variables

Collecte et contrôle des éléments variables (absences, congés, maladies, augmentations.)
Préparation des documents de fin de contrat (STC)

- Support RH transverse

Contribution aux projets RH du groupe
Veille sociale et réglementaire
Votre profil :

Formation supérieure en ressources humaines (Bac +3 à Bac +5)
Expérience de 1 à 3 ans sur un poste similaire
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)
La connaissance du SIRH Eurecia serait un atout
Une expérience dans le secteur du BTP est appréciée
Autonome, rigoureux(se), discret(ète), réactif(ve) et doté(e) d'un bon relationnel, vous saurez vous intégrer et évoluer au sein de notre équipe RH.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Travaux d'installation électrique dans tous locaux

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

• Recrutement
• Gestion du personnel
• Paie